內訓萬里行，強基展鵬程

為加快適應現代社會服務要求，提高諾盾集團員工服務意識和服務水平，加快全集團整體形象向更高層次邁進，自2015年10月8日起，諾盾集團特展開一次以“內訓萬里行、強基展鵬程”為主題的大型諾盾集團內訓工作。此次內訓主講內容涵蓋“陽光心態、禮儀培訓、銷售技巧”等多個版塊知識，活動范圍遍及山東、河南、河北、北京、遼寧、吉林、黑龍江等多個省份，行程萬里以上，集團特安排集團陜西人資主管趙紅娟對集團員工進行此次專業、規范、系統化的諾盾集團內訓工作。

此次培訓，根據諾盾行業的工作性質和實際運用需要設立了多個培訓章節，使培訓專業程度大大提升。培訓主要以實際操作為重點，以服務理念為基礎，擔當此次培訓的趙紅娟主管，以其在禮儀形象方面的獨到見解、豐富的理論知識、實用的管理經驗、嫻熟的授課技巧和通俗幽默的語言，給參加內訓的各個區域市場和每位員工留下了深刻的印象，也起到了預期的良好效果。

很多員工紛紛表示：“通過這次的培訓，明顯感到精神更爽朗了，整個人心情也變得愉悅，對陽光心態、開心工作、禮儀知識也有了更深刻的認識，把所學技能帶到日常實際工作和生活中也是極其必要的，特別是對我們諾盾集團未來的發展需要來說更有著及其深遠的意義。

集團負責人肖竣文也對此次內訓萬里行活動給予了高度的重視，他指出：隨著市場經濟的逐步深化，未來市場的競爭也愈發激烈，顧客滿意度標準將會越來越高，集團員工素質的高低，將直接關系諾盾集團的改革、發展和穩定，關系到諾盾集團在激烈的競爭中的勝負，成為行業間競技的一大瓶頸問題。大力加強員工教育和培訓，提高諾盾集團員工素質，必將是功在當代，惠及長遠的基礎性工程。同時，肖董指出，此次培訓的目的，還有著一層更為重要的實際意義，那就是：“完成一個扭轉、激發兩種“能人”和堅定一個信心”。一個扭轉就是徹底扭轉現今部分干部職工中存在的某些小富即安的思想，完成職工思想認識的根本轉變；激發兩種“能人”就是靠任務與全額績效掛鉤，從而激發諾盾集團中兩種“能人”的創業熱情（一種能人：有能力，有奮斗精神、敢為人先的創業能人；另一種能人：經常是生活的熊人、慫人，“大鍋飯”、混吃等喝、不敢邁大步，安于現狀的常人）。一個信心就是樹立通過努力必定能改變自己的命運和諾盾集團命運的信心。

據悉，此次“內訓萬里行、強基展鵬程”第一階段的內訓活動將于11月中旬結束。